黑龙江绿枫林业有限公司

关于印发绿枫林业有限公司党委组织部门对 公司中层干部进行提醒、函询、问询、 诫勉的实施办法(试行) 等15项制度的通知

时间:2022-11-23         浏览量:1788         【打印此页


附件1

 

绿枫林业有限公司党委组织部门对公司

中层干部进行提醒、函询、问询、

诫勉的实施办法(试行)

 

第一章  总  则

第一条  为从严管理监督公司中层干部,促进公司中层干部增强廉洁自律意识,筑牢拒腐防变思想防线,更好地履职尽责,自觉做到忠诚干净担当,根据中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发〔2015〕12号)、黑龙江省委组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、问询和诫勉的实施办法》(吉组发〔2015〕6号)有关规定,制定本办法。

第二条  公司党委组织部在公司党委的领导下,按照干部管理权限,对公司中层干部进行提醒、函询、问询、诫勉。

第三条  对公司中层干部进行提醒、函询、问询、诫勉,应当坚持从严要求,纪律为先;坚持抓早抓小,预防为主;坚持实事求是,澄清是非;坚持惩教结合,关心干部。

第二章  提  醒

第四条  本办法所称提醒,是指公司党委组织部为从严管理监督和关心爱护干部,就公司中层干部在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的事实比较清楚的苗头性倾向性问题以及公司中层干部在履行岗位职责过程中应当注意的事项,及时向公司中层干部作出提示。

第五条  公司党委组织部在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、基层班子调整、基层班子民主生活会、年度考核、专项检查等工作中,对公司中层干部存在的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,应当及时进行提醒。

第六条  提醒对象由公司党委组织部提出建议名单,报公司党委主管领导批准后确定。

第七条  对公司中层干部进行提醒,一般采用谈话方式,也可以采用书面方式。

采用谈话方式进行提醒的,一般由公司党委组织部部长作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容由分管干部工作的副部长作为谈话人。谈话提醒时,应当向提醒对象说明提醒谈话的事由,指出其需要注意的问题,并提出有针对性的要求。同时,注意听取提醒对象的解释说明及对谈话提醒的认识态度。谈话提醒时应作谈话记录并存档。谈话记录应载明下列事项:

(一)提醒对象的基本情况;

(二)谈话人、记录人的姓名、职务;

(三)谈话提醒的时间、地点;

(四)谈话提醒的事由和具体谈话内容。

采用书面方式进行提醒的,公司党委组织部应向提醒对象发送《提醒函》。《提醒函》应当载明下列事项:

(一)提醒对象;

(二)提醒的事由及要求;

(三)落款部门及日期。

采用书面方式提醒的,不要求提醒对象作出答复,但应签注回执并作出表态。

第八条  公司党委组织部应在提醒后对提醒对象进行跟踪了解,如果提醒对象对提醒的事项不重视、无明显改正,或发现更为严重的情况,应组织开展调查核实,并根据查核结果提出进一步处理意见。

第九条  公司党委组织部要建立公司中层干部提醒档案管理制度,对提醒的有关材料存档备查。

第三章  函  询

第十条  本办法所称函询,是指公司党委组织部就反映公司中层干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题,事实不清需了解核实时,向其发函,由干部本人负责任地作出书面答复。

第十一条  公司党委组织部针对信访、举报及其他途径反映公司中层干部的一般性问题,情节简单轻微,本人应当说明清楚的,可采用函询方式对被反映的中层干部进行了解。

第十二条  对公司中层干部进行函询,由公司党委组织部提出意见,报公司党委主管领导批准后实施。

第十三条  对公司中层干部进行函询,应当向函询对象发送《函询通知书》。《函询通知书》应当载明下列事项:

(一)函询文号;

(二)函询对象姓名;

(三)函询的问题;

(四)对函询对象提交书面说明材料的时间要求;

(五)公司党委组织部联系人、联系方式;

(六)落款部门及日期。

函询对象在收到《函询通知书》的15个工作日内,应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的,应当在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的,可以再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。再次进行函询的,函询对象应在收到再次函询通知书的10个工作日内作出书面回复。

第十四条  有下列情形之一的,公司党委组织部可以委托函询对象所在单位的党组织主要负责人对其进行督促,也可以会同有关部门直接进行调查了解:

(一)无故不按期书面回复的;

(二)两次函询后仍未说明清楚的;

(三)从回复材料中发现存在其他问题的。

第十五条  经函询或者调查了解,函询对象对有关问题和情况已经说明清楚、未发现存在问题的,将函询情况报请公司党委主管领导同意后,留存备查;函询对象确实存在问题的,视问题性质及情节,根据相关规定进行处理。

第十六条  公司党委组织部对公司中层干部回复组织函询的材料应认真审核,并建立函询档案管理制度,对函询有关材料存档备查。

第四章  问  询

第十七条  本办法所称问询,是指公司党委组织部就反映公司中层干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的问题,事实不清需要面对面直接谈话了解时,向被反映的中层干部当面提出问题或者作出询问,由干部本人负责任地作出答复。

第十八条  公司党委组织部针对信访、举报及其他途径反映公司中层干部的一般性问题,情节简单轻微,本人应当说明清楚的,需要与中层干部当面了解时,可以采用问询方式向被反映的中层干部进行了解。

第十九条  对公司中层干部进行问询,由公司党委组织部提出意见,报公司党委主管领导批准后实施。

第二十条  问询由公司党委组织部部长或分管干部工作的副部长主持进行。

第二十一条  对公司中层干部进行问询,应提前拟定问询提纲,通知问询对象问询的具体时间、地点。

第二十二条  问询时应认真听取和分析判断问询对象的回复。问询对象对问询问题说明清楚、未发现存在问题的,将问询谈话记录存档备查;问询对象对问询问题基本能够说明清楚,但需要就有关问题作出书面说明或者补充相关材料的,责成问询对象按时提交书面说明或者补充相关材料,提交书面说明或者补充相关材料后能够判定事实清楚、不存在问题的,将问询谈话记录及相关材料存档备查;问询对象承认其存在问题的,视问题性质及情节,依据相关规定作出处理;问询对象就反映的有关问题不能说明清楚的,可启动调查程序,发现问题的,依据相关规定作出处理,涉嫌违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。

第二十三条  问询时,应指定专人做好问询记录,载明下列事项:

(一)问询对象的基本情况;

(二)谈话人、记录人的姓名、职务;

(三)进行问询的时间、地点;

(四)问询的主要问题和具体谈话内容。

问询结束后,问询记录须由问询对象签字确认。

第二十四条  公司党委组织部要建立问询档案管理制度,对问询有关材料存档备查。

第五章  诫  勉

第二十五条  本办法所称诫勉,是指公司党委组织部发现公司中层干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在明显问题的,对其进行警示和规诫,并采取适当方式跟踪监督管理。

第二十六条  公司中层干部存在下列问题,虽不构成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政务处分的,应当对其进行诫勉:

(一)遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;

(二)执行民主集中制不够严格,个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的;

(三)执行干部人事工作相关规定不够严格,用人失察失误的;

(四)法治观念淡薄,不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的;

(五)违反规定干预企业经营活动的;

(六)不认真落实中央八项规定和厉行节约反对浪费规定,以及企业具体规定精神的;

(七)脱离实际、弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系的;

(八)无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的;

(九)执行廉洁自律规定不严格的;

(十)纪律松弛、监管不力,对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的;

(十一)在上级巡视巡察和企业专项检查、经济责任审计中发现有违规行为的;

(十二)从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的;

(十三)在年度考核中被评为基本称职等次的;

(十四)其他需要进行诫勉的情形。

第二十七条  对公司中层干部进行诫勉,由公司党委组织部提出意见,报公司党委批准后实施。

第二十八条  对公司中层干部进行诫勉,可以采用谈话方式,也可以采用书面方式。

第二十九条  采用谈话方式进行诫勉的,应当根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。

(一)对公司正职中层干部进行谈话诫勉,一般由公司党委书记作为谈话人,也可以由公司党委分管干部工作的副书记或者公司党委组织部部长作为谈话人。

(二)对公司副职中层干部进行谈话诫勉,一般由公司党委组织部部长作为谈话人,也可以委托干部所在单位的党组织书记作为谈话人。

第三十条  采用谈话方式进行诫勉的,谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由,提出有针对性的要求,并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作谈话记录,载明下列事项:

(一)诫勉对象的基本情况;

(二)谈话人、记录人的姓名、职务;

(三)进行谈话诫勉的时间、地点;

(四)进行诫勉的事由及诫勉期;

(五)谈话具体内容;

(六)谈话对象签字。

第三十一条  采用书面方式进行诫勉的,公司党委组织部应当向诫勉对象发送《诫勉书》,同时,将诫勉事项告知诫勉对象所在单位的党组织书记。《诫勉书》应当载明下列事项:

(一)《诫勉书》文号;

(二)诫勉对象姓名;

(三)进行诫勉的事由及诫勉期;

(四)对诫勉对象提出的有针对性的要求;

(五)要求诫勉对象提交书面检查的时间;

(六)落款部门及日期。

第三十二条  受到诫勉的公司中层干部,取消其当年年度考核评优和评选各类先进的资格,6个月内不得提拔或者重用。

第三十三条  诫勉6个月后,公司党委组织部应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。诫勉期间能认真吸取教训,反思不足,改正及时的,自动解除诫勉;对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。经了解发现存在其他涉嫌违纪违法问题的,移送有关部门依纪依法处理。

第三十四条  公司党委组织部要建立诫勉档案管理制度,对公司中层干部的谈话诫勉记录、《诫勉书》、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。

第六章  纪  律

第三十五条  公司中层干部接受提醒、函询、问询、诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题的人员,更不得打击报复。对违反者,根据情节轻重,给予组织处理;构成违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。

第三十六条  有关工作人员对公司中层干部进行提醒、函询、问询、诫勉的内容要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定严肃处理。

第三十七条  公司党委组织部要敢于担当,切实履行干部管理监督职责,积极发挥提醒、函询、问询、诫勉的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职责的,要视情节轻重追究责任,严肃处理。

第七章  附  则

第三十八条  本办法由绿枫林业有限公司党委组织部负责解释。

第三十九条  本办法自发布之日起施行。

 

 

 

提醒谈话记录

 

时    间:               地    点:             

提醒对象:               单位职务:             

谈 话 人:               单位职务:             

记 录 人:               单位职务:             

谈话内容:

                                                        

                                                       

                                                        

                                                          

                                                        

                                                         

                                                        

                                                       

                                                           

                                                       

                                                            

                                                         

                                                         

                                                        

                                                       

第   页      共   页

 

提  醒  函

 

×××同志:

按照《绿枫林业有限公司党委组织部门对公司中层干部进行提醒、函询、问询、诫勉的实施办法(试行)》(绿枫党组发〔2022〕×号)规定,现就有关事项向您作如下提醒:

1.………………………………………

2.………………………………………

3.………………………………………

 

 

中共绿枫林业有限公司委员会组织部

                             年  月  日

 

……………………………………………………………………………………………………

回      执

 

    我已收到绿枫林业有限公司党委组织部提醒函, (作出表态)          。

                                                       

                                                         

签收人:

                                    年  月  日

 

绿枫组函询〔2022〕×号

 

关于对×××同志进行函询的通知

 

×××同志:

近期,我们接到关于您的有关问题反映,根据《绿枫林业有限公司党委组织部门对公司中层干部进行提醒、函询、问询、诫勉的实施办法(试行)》(绿枫党组发〔2022〕××号)规定,本着对事业负责、对干部本人负责的原则,现就反映的问题向您函询,以便核实问题,了解情况,请您实事求是、负责任地向组织说明情况。问题如下:

1.………………………………………

2.………………………………………

请您在××××年××月××日前对上述问题形成书面说明材料,署名后送到绿枫林业有限公司党委组织部(可附相关材料)。

    联系人:×××,电话:×××

 

 

中共绿枫林业有限公司委员会组织部

年  月  日

 

 

 

问询谈话记录

 

时    间:               地    点:            

问询对象:               单位职务:            

谈 话 人:               单位职务:            

记 录 人:               单位职务:            

谈话内容:

                                                        

                                                          

                                                          

                                                          

                                                             

                                                             

                                                             

                                                       

                                                        

                                                         

                                                             

                                                           

                                                           

                                                           

                                                       

  问询对象签字:              第   页      共   页

 

附件2

 

绿枫林业有限公司基层班子

民主生活会制度(试行)

 

第一章 总 则

第一条  为进一步强化党内政治生活,发扬党内民主、加强党内监督,使基层班子民主生活会(以下简称民主生活会)规范化、制度化,依据《中国共产党章程》和《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》,结合企业实际,制定本制度。

第二条  民主生活会要遵循“团结——批评——团结”的方针,严肃认真开展批评和自我批评,坚持实事求是,讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,严肃认真提意见,满腔热情帮同志,达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。

第二章  召开时间及参加人员

第三条  民主生活会每年召开1次,一般安排在第四季度。因特殊情况需要提前或者延期召开的,应当报公司党委同意。专题民主生活会按照公司党委要求召开。

第四条  基层单位领导班子成员参加民主生活会,到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。党委组织部人员视情况参加各单位基层班子民主生活会。

第三章 准备工作

第五条  确定主题。民主生活会应当确定主题,公司党委对民主生活会主题有统一要求,按要求确定;公司党委没有要求的,由基层班子根据自身建设实际确定,并报公司党委同意。

第六条  制定方案。召开民主生活会应当制定会议方案,提前10日报公司党委组织部审核。

第七条  组织会前学习。基层领导班子成员要围绕会议主题,针对存在的问题,采取集中学习和自学的方式认真学习党章党规和党的创新理论以及有关文件,提高思想认识,把握标准要求。

第八条  征求群众意见。民主生活会前,要在一定范围内通报会议时间和主题,通过召开座谈会、个别谈话等形式征求职工和群众的意见建议,并如实向班子及其成员反馈。班子成员应当就反映本人的有关问题,向组织作出说明。

第九条  开展谈心谈话。班子成员之间互相谈心谈话,交流思想,交换意见,党组织书记要同班子成员分别谈心谈话,对其一年来的思想,工作情况做出评价,肯定成绩,并着重指出存在的问题,涉及领导班子成员之间的一些问题,要做好思想沟通工作。

第十条  撰写发言提纲。班子成员要根据民主生活会主题、群众提的意见和谈心情况准备发言提纲,认真查摆问题,深入进行党性分析,提出整改措施。个人发言提纲应当自己动手撰写,并按规定说明个人有关事项。同时,对其他成员提出批评意见,对班子存在的突出问题提出整改建议。

第四章 会议程序

第十一条  民主生活会由党组织书记主持,一般按以下程序进行

(一)通报上一次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。

(二)党组织书记代表班子作对照检查。

(三)班子成员逐一进行对照检查,作自我批评,其他成员对其提出批评意见。

(四)党组织书记总结会议情况,提出整改工作要求。

(五)因故缺席的人员应当提交书面发言材料。会后,将会议情况和批评意见转告缺席人。

第五章 会议内容

第十二条  民主生活会应当围绕主题,就以下基本内容进行对照检查,开展批评和自我批评:

(一)遵守党章,坚定理想信念,贯彻党的理论路线方针政策和决议,执行党的政治纪律和政治规矩,维护党中央权威的情况。

(二)加强班子自身建设,实行民主集中制,维护班子团结,严格党的组织生活制度,坚持正确用人导向,开展批评和自我批评的情况。

(三)正确行使权力,履职尽责、积极作为,坚持科学决策、民主决策、依法决策,反对特权、秉公用权的情况。

(四)带头践行社会主义核心价值观,艰苦奋斗,清正廉洁,遵纪守法,注重家庭、家教、家风,教育管理好亲属和身边工作人员的情况。

(五)执行党的群众路线,站稳人民立场,改进领导作风,深入调查研究,密切联系群众的情况。

(六)履行全面从严治党主体责任和监督责任,加强党风廉政建设和反腐败工作的情况。受到诫勉谈话的,应当说明整改情况。

第十三条  班子成员应当开诚布公地开展批评和自我批评。自我批评应当联系实际、针对问题、触及思想;相互批评应当开诚布公指出问题,防止以工作建议代替批评意见。对待批评应当有则改之、无则加勉,不搞无原则纷争,也不搞一团和气。批评和自我批评的具体意见,不得随意散布。

第十四条  民主生活会要严肃认真,直面问题,在大是大非问题上要坚持原则,对待一般具体问题,要相互理解。通过民主生活会,促进班子建设,统一思想,增强团结,步调一致,充分发扬好班子整体功能。

第六章 记录上报

第十五条  民主生活会要指派专人作好会议记录,记录做到真实、清楚、可靠。会议记录包括以下内容:

(一)会议召开日期、地点和主持人、参加人员、列席人员、记录人;

(二)会议主题及具体内容;

(三)参会人员发言要点。

第十六条  民主生活会结束后15日内,应当将会议情况报告和会议记录报送公司党委组织部、纪委。报告的主要内容是会前准备、征求意见的情况、开展批评和自我批评的情况、检查和反映出来的主要问题及整改措施。

第七章 附 则

第十七条  本制度由绿枫林业有限公司党委组织部负责解释。

第十八条  本制度自发布之日起执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

 

绿枫林业有限公司民主评议干部制度(试行)

 

第一条 为贯彻落实党管干部原则,不断强化党内民主监督,深入了解干部工作进行情况和基本综合评价,加强企业中层干部队伍建设,提高中层干部队伍素质,结合企业实际,制定本制度。

第二条  民主评议对象

民主评议对象为绿枫林业有限公司全体中层干部。

第三条  民主评议目的

通过民主评议,了解企业中层干部思想状态、履职尽责、工作业绩、廉洁自律等情况,发扬成绩,分析问题,为公司党委选人用人提供重要依据。

第四条 民主评议时间

民主评议干部工作由党委统一领导,每年年末进行一次,评议前由党委组织部、工会、纪委人员组成民主评议干部工作领导小组,负责具体事宜。

第五条  民主评议内容

评议内容围绕企业中层干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行。 

(一)德:主要看是否能坚持党的四项基本原则,认真贯彻执行党的基本路线;是否有开创新局面的事业心和责任感;是否具备良好的思想意识和职业道德;是否在重大问题上坚持党性原则,勇于抵制不正之风;是否能够贯彻执行党的民主集中制,团结同志一道工作。 

(二)能:主要看对事物的综合分析能力和解决问题的能力;是否具有一定的理论和政策水平;是否具备组织和管理能力;是否具有领导方法、领导艺术和领导水平。 

(三)勤:主要看是否对工作兢兢业业,任劳任怨,恪尽职守;是否对专业及业务刻苦钻研,精益求精;是否在工作中充分发挥积极性、主动性和创造性。 

(四)绩:主要看工作任务完成的质量是否令领导和职工满意;工作是否达到制度化、规范化的要求;是否能够带领本单位职工在工作中取得成绩,本职工作是否有创新和突破性的进展。

(五)廉:主要看在工作中是否能够廉洁自律,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,遵守党纪、国法和企业的各项规章制度;是否做到清正廉洁,以身作则,严于律己,处处做群众表率。 

第六条  民主评议方式

在开展民主评议干部前,公司民主评议干部工作领导小组将会下发评议通知,各单位根据民主评议时间,组织本单位员工召开民主评议大会,参会人数要多于在岗职工的80%。

(一)口头述职。中层干部在本单位的民主评议大会上做口头述职。

(二)划票测评。公司民主评议干部工作领导小组印发测评票,由参会人员对中层干部按照“称职”“基本称职”“不称职”,三个档次进行书面评议。

(三)材料上报。民主评议大会后,中层干部要将自己撰写的年度述职报告报公司民主评议干部工作领导小组。

第七条  评议结果运用

评议结果将作为中层干部任免、奖惩的重要依据。

(一)公司民主评议干部工作领导小组统计汇总评议情况,形成书面报告报公司党委领导,并在一定范围内公布。

(二)对考核结果为基本称职(或民主测评率60%以下)以下等次的中层干部,下年度不作为提拔使用人选。

(三)在年度考核中被确定为不称职的、连续两年民主测评信任率低于60%的中层干部,给予降职使用。

第八条  本制度由绿枫林业有限公司党委组织部负责解释。

第九条  本制度自发布之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件4

 

绿枫林业有限公司党务公开制度(试行)

 

第一章  总 则

第一条  为积极发展党内民主,强化党内监督, 加强党务工作的透明度,促进党务公开工作规范深入开展,根据《中国共产党党务公开条例(试行)》,结合企业实际,制定本制度。

第二条  本制度所称党务公开,是指公司各级党组织将其实施党的领导活动、加强党的建设工作的有关事务,按规定在党内或者向党外公开。

第三条  本制度适用于公司各级党组织。

第二章  党务公开的原则

第四条  党务公开应当遵循以下原则:

(一)坚持党的领导,确保政治方向。坚持维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,把坚持和完善党的领导要求贯彻到党务公开的全过程和各方面。

(二)坚持发扬民主,力求务实管用。保障党员民主权利,落实党员知情权、参与权、选举权、监督权,更好调动党组织积极性、主动性、创造性,及时回应党员和群众关切,以公开促落实、促监督、促改进。

(三)坚持积极稳妥,服务工作大局。注重党务公开与厂务公开的衔接联动、资源共享,紧紧围绕企业中心任务,统筹开展工作,推进民主决策、科学决策,一般先党内后党外,分类实施,务求实效。

(四)坚持依规依法,注重继承创新。尊崇党章,依规治党,依法办事,科学规范党务公开的内容、范围、程序和方式,不断完善公开制度,丰富公开内容,创新公开形式,增强严肃性、公信度,不断提升党务公开工作制度化、规范化水平。

第三章  党务公开的内容

第五条  党务公开的主要内容按照依法公开、真实可信的要求,凡需要党组织班子集体研究决定的重大问题、涉及群众切身利益的问题、群众关心的热点问题、容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都要最大限度的向群众公开。包括:

(一)党组织设置、党组织领导班子成员职责分工情况;

(二)党组织决策部署、开展党的工作情况、发挥领导作用和落实党建工作责任制情况;

(三)党组织自身建设情况、年度工作计划、总结、阶段性工作部署、重点工作任务及落实情况;

(四)领导班子自身建设情况、领导干部廉洁自律规定执行情况、重要情况通报等。

(五)加强思想政治工作,学习贯彻党中央和上级组织决策部署和组织党员教育培训情况;

(六)党组织换届选举情况;

(七)党组织开展民主评议、评先选优、执行“三会一课”制度、保障党员权利等情况;

(八)入党积极分子培养考察、发展新党员、预备党员转正情况;

(九)召开民主生活会、组织生活会情况,对党员和群众提出的意见、建议整改落实情况;

(十)党费收缴管理使用情况、党建工作经费使用情况;

(十一)党组织和党员开展各种帮扶、救灾捐助、献爱心活动和为民办实事情况;

(十二)防止和纠正“四风”现象,联系服务党员和群众情况;

(十三)落实管党治党政治责任,加强党风廉政建设,对党员作出组织处理和纪律处分情况;

(十四)党组织研究决定的重大事项、人事任免和其他应当公开的事项。

第四章  党务公开的范围、方式

第六条  党务公开的范围主要为:

(一)关于企业发展、涉及人民群众生产生活的党务,向社会公开;

(二)涉及党的建设重大问题或者党员义务权利,需要全体党员普遍知悉和遵守执行的党务,在党内公开;

(三)各部门、各单位的党务,在本部门、本单位公开;

(四)涉及特定党的组织、党员和群众切身利益的党务,对特定党的组织、党员和群众公开。

第七条  党务公开的方式主要为:

(一)公司党委通过绿枫网站、电视台、绿枫林区报、召开会议、印发文件、张贴公示等方式根据具体情况进行党内外公开;

(二)基层党组织通过党务公开栏发布、召开会议、发布通知等方式根据具体情况在党内外公开。

第五章  党务公开的程序

第八条  凡列入党务公开目录的事项,党务公开的程序应为:

(一)提出。研究提出党务公开方案,拟订公开的内容、范围、时间、方式等。

(二)审核。进行保密审查,并从必要性、准确性等方面进行审核。

(三)审批。依照职权对党务公开方案进行审批,超出职权范围的必须按程序报批。

(四)实施。按照经批准的方案实施党务公开。

(五)管理。收集整理党员和群众对公开情况的建设,做好调查核实和处理反馈。

第六章  党务公开的要求

第九条  党务公开要突出时效性,坚持固定内容长期公开、常规问题定期公开、热点问题随时公开、重点问题适时公开、对涉及全局性重大问题,通过集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。

第十条  党务公开要坚持公正实效,坚持从实际出发,以党员、群众满意为标准,公开内容应真实、具体公开形式应多样、便捷。

第十一条  注重党务公开相关信息监测反馈,对引起重大舆情反应的,应当及时报告。发现有不真实、不完整、不准确的信息,应当及时加以澄清和引导。

第十二条  发展和用好党务公开新形势,不断拓展党员和群众参与党务公开的广度和深度。

第七章  附 则

第十三条  本制度由绿枫林业有限公司党委组织部负责解释。

第十四条  本办法自发布之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件5

 

绿枫林业有限公司基层班子抓党建

“一岗双责”实施办法(试行)

 

第一章  总 则

第一条》及有关规定严肃查处,触犯刑律的依法处理。

第六章 附 则

第二十九条 本制度由绿枫林业有限公司党委组织部负责解释。

第三十条 本制度自发布之日起施行,过去规定与本制度不一致的,以本制度为准。



 

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